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关于帝斯固

帝斯固文化之魂——“创造价值,成就客户”

我们的目标我们的策略我们的行动标准我们的进步评价帝斯固核心价值观


  1、坦诚   

信任员工才干,激励卓越成长;建立开放组织,实现共识绩效——充满坦诚负责的工作激情和活力。


1.1、我们相信每个人的动机都是坦诚和善良的,具有为团队作贡献的才干、知识和技能。(互信与才干)。

1.2、我们坚持“赛马中相马”理念,营造公开透明的环境,启发全员的卓越表现,变才干为业绩,全力实现和展示达成共识的绩效目标。(透明与绩效)。

1.3、我们真诚构建扁平化架构,创建信任、平等和开放的精英组织,协调股东、员工和多方利益。(信任与开放)。

1.4、我们坚守用事实和数据进行坦率交流,追求真实的建设性思考而非简单的正确描述,培养大胆建言和直言不讳的员工。(坦率与实证)。

1.5、我们认同“你的成长就是我们的成功”,实行双轨并行,尊重和激励全员发挥自身优势,赞誉和展示“岗位英雄”,为每个人所取得的成就庆功喝彩。(激励与赞誉)。


  2、体验   

激情辨识需求,实践非凡体验;价值创造品牌,追求绿色体验——创造价值,成就客户非凡的新材料体验。


2.1、我们清醒地认识到客户决定一切,高效满足客户“丰富的新材料体验”使我们充满激情,活力倍增。(激情与体验)。

2.2、我们实践“尖刀系统”服务模式,前线快速辨识客户每个细微需求,后方迅速提供强大系统支撑,共同与客户分享“非凡的新材料体验”。(需求与体验)。

2.3、我们致力于提升前端服务能力,创建“无竞争区域”,建立并推广标准化产品设计和整体解决方案,提升客户“新材料应用体验”。(能力与体验)。

2.4、我们学习实践“苹果五步服务法”,融合运用每一步,激发每一位员工通过价值创造为每一位内外客户传递“绿色的新材料体验”。(价值与体验)。

2.5、我们打造品牌的首要任务是疯狂并严格执行标准化管理流程,为客户创造始终如一的“非凡的绿色新材料体验”。(品牌与体验)。


  3、创造力   

好学而善思,诀窍化流程;自主式运作,纪律融创造——自律与实证的创新和思行合一的探索。


3.1、我们提倡“扁平式学习”,讲究互换、互询、共享、共识,构建“学习型组织”,深知知识是我们对共享经历的解释。(学习与共享)。

3.2、我们鼓励每个人“好学而善思”,努力探寻公司内外新知识和经验,不断探索和总结推广“最佳实践”经验以提升持续竞争优势。(善思与实践)。

3.3、我们倡导奇思妙想,积累诀窍并及时转化为流程和工具,因时而变,因势而变,持续实现变革创新和卓越成长。(流程与变革)。

3.4、我们赋予员工运作自主权,鼓励渐进式小步骤,坚持每天进步一点点,宽容失败,围绕核心刺激进步并分享创造的价值。(自主与分享)。

3.5、我们实践“先发子弹,后发炮弹”,无情的纪律性和基于实证的创造性相结合是持续创造力的法宝,对待任何事情都要事先评估,确保结果的可预见性。(自律与创新)。


  4、执行力   

以变制变,百战百胜;谋定后动,日清日高——基于日事日毕日清日高的执行力。


充分利用普利特体系的效率优势,为最广大的客户提供无所超值的产品;

4.1、我们的团队坚持“以变制变”的原则,坚信变革是常态,以积极乐观心态开辟更加辉煌的前程,同时直面现实中最残忍的事实,面对挫折永不放弃。(辉煌与现实)。

4.2、我们的团队欣赏“建设性对抗”,不论层级都可表达个人观点,参与辩论,一旦做出决定,言行必须无条件执行,展现果断执行和百战百胜的能力。(攻坚与果断)。

4.3、我们的团队清醒“谋定后动”,秉承小公司节俭风格,对每一件事情都有充分认识和深刻自省,善于沟通理解,乐于共享共识,精于承诺担当。(自省与承诺)。

4.4、我们的团队第一严格遵循流程执行“日事日毕”,第二积极优化流程做到“日清日高”,化繁为简,建立新思路和新方法。(流程与提升)。

4.5、我们倾注全部激情和智慧专注于热爱并熟悉的新材料事业,不懈追求成为全球最具竞争力的新材料专家型企业,努力造就非凡业绩的专业性公司。(激情与卓越)。

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